10/6[火]「タイ人が自らAIで改善する」組織を、どうつくる？ タイ日系製造業向け実践セミナー

「タイ人従業員自らが人工知能（AI）を活用し、現場のカイゼンを次々と生み出していく」「生産効率が向上するだけでなく、組織風土や従業員のモチベーションまで変わっていく」―。

そんな光景、自社工場では見られないと諦めていませんか？

DXの成否を分けるのは、技術の導入だけではありません。カギを握るのは、「人」と「組織」をどう動かし、DXが生まれる組織文化を醸成できるかです。

本セミナーでは、紙・Excel中心の古い管理体制から少しずつDXを進めた結果、タイ人従業員が自らAIを活用し、130超のアプリを現場で生み出した日系製造業のK.U. Nomuraが、そのリアルな実体験を紹介。

さらに、同社の「人・組織」の課題を支援した人事コンサルティング会社 Asian Identityが、DXへの貢献を人事評価や従業員のモチベーションにどうつなげるのかを解説します。

「会社が進めるDX」から「従業員が自ら進めるDX」へ。

2社の実践事例から、DXが現場主体で生まれる仕組みと、それを組織に定着させるための具体的なヒントを学びます。

後半には、参加者からの質問・相談に2社が直接答えるお悩み相談会も実施します。自社のDXや組織づくりに抱える課題を、ぜひこの機会にご相談ください。

本セミナーで得られること

✔️ AI・DXを「現場で生み出す」ためのヒント
タイ人従業員が自らアイデアを出し、AIを活用して業務改善につなげるためのポイントを学べます。
✔️ DXと人事評価をつなげる方法
DXや業務改善への貢献を、従業員の評価・モチベーション向上につなげるための考え方を学べます。
✔️ 「人・組織」の壁を乗り越えるヒント
DXに対する従業員の不安や抵抗感をどう乗り越え、組織全体を巻き込んでいくのか。実践事例から具体的に学べます。
✔️ 自社のDX課題を直接相談できる
後半には、参加者からの質問・相談にK.U. NomuraとAsian Identityが直接回答するQ&Aセッションも実施します。

こんな方におすすめ

⚫︎ 工場長・製造責任者｜現場の生産性・業務効率を高めたい
⚫︎ 日系製造業のMD・経営層｜DXを経営課題として推進したい
⚫︎ DX・IT推進責任者｜AI・デジタルツールを現場に定着させたい
⚫︎ 人事責任者・HR担当者｜DXと人事評価・人材育成を連動させたい
⚫︎ タイ人従業員を巻き込み、現場のカイゼンを加速させたい方

スピーカー

野村 亮太 氏

K.U. Nomura Thai Ltd.｜Managing Director
Wadfun Digital Solution Co., Ltd.｜Co-founder / CEO

PR会社での勤務を経て、シンガポール大学でMBAを取得。現在は、家業である押出成形メーカー・株式会社ノムラ化成の代表取締役社長、およびタイ法人K.U. Nomura Thai Ltd.のManaging Directorを務める。タイ法人でのDX推進に加え、デジタル事業会社Wadfun Digital Solutionや、Google Workspace導入支援を手掛けるストリートスマートタイでも活動している。

中村 勝裕 氏

Asian Identity Co., Ltd.｜Founder ＆ CEO

愛知県常滑市生まれ。上智大学外国語学部ドイツ語学科卒業後、ネスレ日本株式会社、株式会社リンクアンドモチベーション、株式会社グロービス、GLOBIS ASIA PACIFICを経て、タイにてAsian Identity Co., Ltd.を設立。リーダー向けの執筆活動にも従事し、近著に『リーダーの悩みはすべて東洋思想で解決できる』がある。

ガンタトーン・ワンナワス

Mediator Co., Ltd.｜CEO

在日経験通算10年。2004年埼玉大学工学部卒業後、在京タイ王国大使館工業部へ入館。タイ国の王室関係者や省庁関係者のアテンドや通訳を行い、タイ帰国後の09年に「Mediator Co., Ltd.」を設立。日本貿易振興機構（JETRO）や日本政府機関、地方自治体の仕事を請け負う他、在タイ日系企業の日本人駐在員やタイ人従業員に向けて異文化をテーマとした講演・セミナー・研修を実施（講演実績、延べ12,000人以上）