中村 勝裕 氏(愛称:ジャック)
株式会社アジアン・アイデンティティー 代表取締役
Asian Identity Co., Ltd.
2014年に創業し、東南アジアに特化した人事コンサルティングファームとして同地域で事業を展開中。アジアの多様な人々を調和させ強い組織を作るというビジョンの実現に向けて、"Asia is One”をスローガンに掲げ、コンサルタントチームの多様性や多言語対応を強みに、東南アジアに展開する日本企業を中心に多くの顧客企業の変革をサポートしている。
◇Asian Identityサービスサイト
http://asian-identity.com

バンコク都知事チャチャート氏に見る タイの若者が求めるリーダー像
組織・人事 ー 2026.08.10

タイ人にとって「ルールを守る」とは?
組織・人事 ー 2026.07.10

タイの会議はなぜ「あれ、どうなった?」が起こるのか
組織・人事 ー 2026.06.10

タイの会議をどう機能させるか?
組織・人事 ー 2026.05.12

タイの会議はなぜ生産性が低いのか?
組織・人事 ー 2026.03.10

タイでは「学歴重視」で評価すべきか
組織・人事 ー 2026.02.10

タイ人にとっての「責任」とは?
組織・人事 ー 2026.01.09

タイ人に尊敬されるリーダーの「3つのキーワード」
組織・人事 ー 2025.12.17

タイ人にスースー!と言ってはいけない!?
組織・人事 ー 2025.11.10

期待の新人はなぜすぐ辞めてしまうのか?
組織・人事 ー 2025.10.10

「タイ人を見抜く」ためのおすすめ質問
組織・人事 ー 2025.09.10

なぜタイの「ほうき」は先が広がっているのか?
組織・人事 ー 2025.08.08

タイ人が言う「キャリアパスが見えない」の正体は?
組織・人事 ー 2025.07.09

タイ人が「親の介護で会社を辞める」のは本当か?
組織・人事 ー 2025.06.10

タイのZ世代とどう働くか?
組織・人事 ー 2025.05.09

タイ人部下が突然退職を切り出して来たら?
組織・人事 ー 2025.04.10

「感情的なタイ人」にどう対応するか?
組織・人事 ー 2025.03.10

「タイ人は主体性が無い」は本当か?
組織・人事 ー 2025.02.03

タイ人の「面接のウソ」は見抜けるか?
組織・人事 ー 2024.11.29

「タイ人が辞めない会社」は良い会社か?
組織・人事 ー 2024.10.22

なぜタイ人は日系企業を選ぶのか?[PR]
組織・人事 ー 2024.10.10

ルールを守らないタイ人にどう接するか?
組織・人事 ー 2024.08.26

「ここはタイだから」はどこまで正しいか?
組織・人事 ー 2024.07.25

なぜタイ人は忘年会で爆発するのか?
組織・人事 ー 2024.07.04

AIブーム、景気楽観を牽引 駐在員調査、車業界と明暗分ける
ニュース ー 2026.08.21

タイ人営業が自ら動く組織をどうつくるのか|THAIBIZ×Kintoneセミナー開催リポート
DX・AI ー 2026.08.21

分断の時代、アジアはどう勝ち残るか 〜Nikkei Asia Forum APAC 2026、経営の最前線から見えた「次の成長条件」〜
協創・進出 ー 2026.08.20

「インドネシア、トヨタに『タイから生産移転を』」「輸入EV増税へ、国内生産を後押し」
ニュース ー 2026.08.18

ハラル進出、タイが足場に 520兆円市場の物流・商談ハブへ
ニュース ー 2026.08.14

ミャンマーにおけるCEIR登録制度と実務上の留意点
ASEAN・中国・インド ー 2026.08.11